崗位及職位人數

崗位職責

任職要求

營銷總監（1名）

協助公司總經理全面管理公司營銷中心的各項工作，包括：

1.組織公司產品的市場研究；

2.負責擬訂公司產品經營指標與分解方案；

3.負責統計及分析公司產品銷售計劃的執行情況，定期編制公司產品營銷分析報告；

4.負責各銷售事業部的績效考核；

5.負責公司產品營銷規劃和產品營銷計劃的編寫；

6.負責組織制定公司產品的競爭策略、品牌策略、市場開拓策略和渠道拓展策略；

7.負責公司產品的市場宣傳和品牌管理；

8.負責營銷中心流程和制度的描述規范性和格式標準化工作；

9.負責管理公司各銷售合同；

10.負責組織公司產品退貨問題的分析、追究退貨責任等退換貨問題的處理；

11.負責編制營銷中心年度計劃以及各項預算；

12.完成領導交辦的其他工作。

1.擁護黨和國家的方針政策，有很強的事業心、責任心和進取心；

2.認同公司企業文化和發展價值觀，認同公司的發展戰略；

3.具有很強的組織、協調、溝通、管理和表達能力，性格開朗，思路開闊；具有奉獻、創新和開拓精神；

4.具有豐富的相關崗位的管理經驗；

5.身體健康。

綜合辦公室主任（1名）

1.協助經營班子建立和維護公司對外公共關系，包括與有關外部機構的聯絡溝通和開展各種公關活動；

2.負責經理辦公會和公司層面跨部門會議議題的收集、會議組織安排，督察會議決議事項的執行落實情況；

3.負責公司重要會議的組織工作；

4.負責黨委會決議的組織實施和落實監督檢查；

5.協助公司領導協調各部門的工作；

6.督促檢查公司領導批示的辦理情況；

7.負責公司領導的日常服務工作；

8.負責重大活動的組織和接待工作；

9.負責組織公司級重要文稿的起草和審核；

10.負責處理各類往來文、電、信、函的批閱、傳送，負責審核以公司名義發出的所有文件，抓好公司印信、文印、合同和檔案管理工作；

11.按程序指導公司印章、法人委托書、營業執照、介紹信的管理和使用；

12.組織公司企業文化建設，制定公司企業文化規劃和實施行動方案；

13.負責公司公務車輛的管理，核定相關人員的通訊補貼費用；

14.負責公司安全保密和信訪工作；

15.負責公司紀檢、監察工作；

16.協調離退休的管理和服務工作；

17.協調工會、共青團、統戰、婦聯、計劃生育工作；

18.負責部門內各項工作的組織、協調和落實工作；

19.負責制定公司行政事務管理范疇的規章制度；

20.完成領導交辦的其他工作。

1.擁護黨和國家的方針政策，有很強的事業心、責任心和進取心；

2.認同公司企業文化和發展價值觀，認同公司的發展戰略；

3.具有很強的組織、協調、溝通、管理和表達能力，性格開朗，思路開闊；具有奉獻、創新和開拓精神；

4.具有豐富的相關崗位的管理經驗；

5.身體健康。

綜合辦公室副主任（1名）

協助綜合辦公室主任，做好辦公室的工作。

1.擁護黨和國家的方針政策，有很強的事業心、責任心和進取心；

2.認同公司企業文化和發展價值觀，認同公司的發展戰略；

3.具有很強的組織、協調、溝通、管理和表達能力，性格開朗，思路開闊；具有奉獻、創新和開拓精神；

4.具有豐富的相關崗位的管理經驗；

5.身體健康。

采購部經理（1名）

1.負責根據采購品分類制定各種采購品的采購策略；

2.負責制定公司供應商管理策略；

3.依據物資需求計劃和物資采購需求計劃制定物資采購計劃，并組織實施；

4.負責制定年初采購量的預算目標，并編制采購預算；

5.負責重要原材料的采購工作，參與其它原材料的采購工作；

6.負責采購成本預測及采購成本的實際估算，負責及時提出材料價格波動預警；

7.負責供應商信用評審及評選供應商，并提供合格供應商名單；

8.負責公司采購物資的招標管理工作；

9.負責采購物資的比質比價，并負責供應商的選擇；

10.負責大宗合同的談判和評審；

11.負責采購合同的簽訂；

12.負責監督跟蹤合同的執行情況；

13.完成領導交辦的其他工作。

1.擁護黨和國家的方針政策，有很強的事業心、責任心和進取心；

2.認同公司企業文化和發展價值觀，認同公司的發展戰略；

3.具有很強的組織、協調、溝通、管理和表達能力，性格開朗，思路開闊；具有奉獻、創新和開拓精神；

4.具有豐富的相關崗位的管理經驗；

5.身體健康。

物業管理部經理助理（1名）

1.負責土建、水電改造和維修計劃的編制并組織實施；負責園區基建維修改造項目的管理；負責日常維修管理及驗收結算的審核工作；負責公司水電及排污設施維護運行的監督管理工作；負責協調市政工程有關工作；負責協調配合市政工程安全文明施工的監督及管理工作。

2.完成領導交辦的其他工作。

1.擁護黨和國家的方針政策，有很強的事業心、責任心和進取心；

2.認同公司企業文化和發展價值觀，認同公司的發展戰略；

3.具有很強的組織、協調、溝通、管理和表達能力，性格開朗，思路開闊；具有奉獻、創新和開拓精神；

4.具有豐富的相關崗位的管理經驗；

5.身體健康。

6.基建崗位要求工民建專業，具有建造師等資格（同時具有造價員資格者優先）。

廣州中科檢測技術服務有限公司副總經理（1名）

負責公司的市場業務，執行公司的業務發展規劃；完成領導交辦的其他工作。

學歷與專業：本科以上，市場營銷、化工類、管理類等相關專業，具有相關碩士學位為佳。

工作經驗：15年以上銷售工作經驗，5年以上相關行業市場營銷高層管理經驗。

應掌握的知識：受過戰略管理、市場營銷、管理技能開發、合同法、財務管理等方面的培訓。

工作技能：1．有先進的管理理念以及很強的戰略制定與實施能力,有廣泛的客戶資源和社會資源。2．具有較強的領導與組織能力、判斷與決策能力、計劃與執行能力、人際溝通與談判能力。有很強的感召力和凝聚力，善于運用各種激勵措施調動下屬的積極性。3．協助總經理制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃能積極維護公司利益。4.具備一定的文字處理能力。5.熟練使用辦公軟件、能通過網絡傳遞信息。

廣州中科檢測技術服務有限公司總工程師（1名）

負責公司的技術開發、資質拓展、技術團隊建設等；完成領導交辦的其他工作。

1、具備研究生學歷，博士學位，具有高級工程師以上技術職稱或同等能力，精通檢測業務。應當熟悉化學、食品檢驗、環境監測業務，從事檢驗相關工作8年以上。有豐富的技術研究、設計實踐經驗，取得過具有實用價值或顯著社會經濟效益的研究、設計成果，或發表過有較高水平的技術著作、論文。

2、熟悉檢測工作管理程序，以及與檢測相關的法律法規、規范和標準。具有獨立承擔重要研究課題或有主持和組織重大工程項目設計的能力，能解決本專業領域的關鍵性技術問題，有將國內外先進技術或新理論應用于科研和實際工作、開拓新的應用研究領域或解決實踐中重大技術問題的經歷。

3、有處理和裁決重大技術、質量問題的能力和領導、組織、協調各部門、人員密切配合，保證檢測工作正常進行的能力。

4、熟悉CNAS的認可準則、實驗室資質認定評審準則、食品檢驗機構資質認定評審準則及相關技術文件的要求。

5、熟悉測量不確定度評估的要求。

中科院廣州化灌工程有限公司副總經理（1名）

負責業務開拓。

1.身體健康，年齡40周歲（含40周歲）以下，條件優秀者年齡可放寬。

2.本科或本科以上學歷，巖土工程、地質工程、土木工程或高分子材料等相關專業畢業且從事本行業工作10年以上。

3.有較強的責任心、事業心，具有良好的道德品質和職業操守。

4.具有一定的管理經驗，有在企業擔任過高管或在大型企業擔任過中層管理者經驗的優先。具備優秀的領導能力、團隊管理能力及溝通協調能力。